Vent, sier ekspertene

Publisert
Sist oppdatert

- Jo, jeg vet om flere som har vært helt åpne om sine jobbplaner. Så lenge du og sjefen har et åpent og godt forhold, er nok dette det beste.

Generelt vil jeg likevel si at man ikke bør informere sin nåværende arbeidsgiver før du har fått et konkret tilbud du er fornøyd med, sier Anders Wettre, seniorrådgiver ved tmp.solèr.

- Dette ville jeg gjort for å sikre meg selv. For hva gjør du egentlig den dagen du har gitt beskjed om at du slutter, og så får beskjed om at jobbtilbudet er trukket tilbake?

- Denne holdningen går imidlertid begge veier. Dersom du var en kandidat vi vurderte, ville jeg sagt klart i fra at jeg kom til å kontakte sjefen din for referanser. Men jeg ville ikke kontaktet ham før jeg hadde forelagt deg et skriftlig tilbud. På den måten vil både du og jeg vite at vi tar deg på alvor, avslutter Wettre.

Pressmiddel?

- Dette går litt på etikk, sier Ragnar Luther, fra Bjerke & Luther AS. Selv mener jeg at du er uærlig hvis du sitter på din eksisterende arbeidsplass, og søker andre jobber i arbeidstiden. Dette bør du gjøre etter arbeidstid.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer