Verdens beste arbeidsgivere?

Goder som er en selvfølge her, er et lukurativt frynsegode i USA. Nå får arbeidsgivere som gir helseforsikring og ferie heder.

Publisert
Sist oppdatert

Disse selskapene skåret høyest på Fortunes liste over beste selskaper å jobber for. Dette ifølge CNN.

Grunnen, ifølge CNN, til at disse selskapene kommer på deres liste er godene de tilbyr. Men studerer man selskapenes tilbud, er de ikke så veldig mye bedre enn hva norske arbeidstakere er sikret gjennom lovverket. Til tross for at de store selskapene har mange tusen arbeidstakere, er det for eksempel mange som ikke tilbyr helseforsikring for sine ansatte.

Her er USAs 10 beste firmaer. Vi har listet opp noen frynsegoder, og noen ikke fullt så gode frynser. Synes du dette kvalifiserer til en plass på den gjeve listen? Diskuter under.

Valero Energy

Hvorfor: Tilbyr 100 prosent helseforsikring. Har sagt opp folk det siste året. Har ikke betalte fridager. Se hva du som norsk arbeidstaker har rett til: Dinside.nos ferieoversikt
Gjennomsnittlig lønn: 97.730 dollar (495.772 kroner, ifølge xe.com)

Goldman Sachs Group

Hvorfor: Fleksitid, barnepass, har ikke-diskrimineringspolitikk og hele 64.316 søkte jobb der i fjor. Selskapet betaler ikke helseforsikring for sine medarbeidere i USA. Ikke betalt ferie. I Norge får du feriepenger av 10,2 prosent av lønnnen for arbeidstakere med fire uker og en dag ferie, og 12,0 prosent for arbeidstakere med fem uker. Her er feriepengeguiden.
Gjennomsnittlig lønn: 137.000 dollar (694.931 kroner)

DEN NORSKE SYKELØNNSORDNINGEN

  • Egenmelding: Som arbeidstaker kan du selv melde fra til arbeidsgiver at du er arbeidsufør på grunn av sykdom eller skade uten å måtte legge frem legeerklæring. En forutsetning for å bruke egenmelding er at du har arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Du kan være borte i inntil tre dager uten å måtte ha lege-erklæring og inntil fire ganger i løpet av en 12 månedersperiode. For bedrifter i den inkluderende arbeidslivsordningen (IA) kan du bruke egenmeldinger i inntil åtte egenmeldingsdager.
  • Sykemelding: Er du syk utover egenmeldingsdagene, må du kontakte lege. Legen vurderer omg det er medisinske grunner til jobbfravær.
  • Sykepenger: Du må være arbeidsufør som skyldes sykdom eller skade, ha vært i jobb i minst fire uker, tape pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførheten og du har hatt minst en halv G i inntekt.
  • Aktivitet: Den sykemeldte skal så tidlig som mulig prøve å komme seg tilbake i yrkesaktivitet. Arbeidsgiveren skal sammen med den sykemeldte lage en oppfølgingsplan for å få den sykemeldte tilbake i jobb. Arbeidstakeren er forpliktet til å gjøre andre arbeidsoppgaver hvis det ikke er muligå utføre de vanlige.
  • Arbeidsgiverens forpliktelser: Arbeidsgiver skal forebygge skader og tilrettelegge arbeidet for den sykemeldte,e ventuelt finne nye oppgaver. Å finne alternative oppgaver kan også være aktuelt. I samarbeid med arbeidtakeren skal bedriften også lage oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeid, og den må være ferdig senest seks uker etter at arbeidstakeren har vært borte fra arbeidet. Etter 12 uker skal arbeidgiveren innkalle til dialogmøte med arbeidstakeren. Arbeidstakerens lege kan delta på møte. Det skal sendes rapport til NAV-kontoret.

  • Microsoft

    Hvorfor: En rekke kurs og 100 prosent helseforsikring. Flere arbeidsgivere i Norge tilbyr videreutdanning til sine ansatte, les alt om de mest lukurative frynsegodene du kan få.
    Gjennomsnittlig lønn: ikke oppgitt

    Fedex

    Hvorfor: Tilbyr delvis helseforsikring også til deltidsansatte, men har ikke 100 prosent helseforsikring.
    I Norge derimot har alle med lønn på over halvparten av folketrygdens grunnbeløp rett til sykepenger fra første sykedag. Som ansatt kan du også levere egenmelding.
    Rekrutterer ledere internt. Betalt ferie.
    Gjennomsnittlig lønn: 76.751 dollar (389.384 kroner)

    Cisco Systems

    Hvorfor: Godt og åpent lederskap, medinnflytelse på arbeidssituasjonen er viktig. Ikke 100 prosent helseforsikring, muligheter for trening og barnepass. Lavt gjennomtrekk av ansatte.
    Gjennomsnittlig lønn: 132.004 dollar (669.589 kroner)

    American Express

    Hvorfor: Gode muligheter til å jobbe utenlands. Har ikke 100 prosent betalt helseforsikring for sine ansatte, men betalte feriedager. 20 timers faglig oppfølging per år.
    Gjennomsnittlig lønn: 55.620 dollar (282.087 kroner)

    Starbucks

    Hvorfor: Fleksibel arbeidstid, subsidiert treningssenter, barnepass. Starbucks har imidlertid ikke 100 prosent helseforsikring for sine ansatte i USA, og et stort gjennomtrekk.
    Gjennomsnittlig lønn: 107.280 dollar (544.246 kroner)

    Google

    Hvorfor: De ansatte får aksjeopsjoner.
    Gjennomsnittlig lønn: Ikke oppgitt

    Nike

    Hvorfor: En av årsakene til at CNN og Fortune mener Nike er et så flott sted å jobbe, er at alle de ansatte blir invitert på allmøte fire ganger i året. De som har jobbet ti år i Nike, er invitert til den såkalte Decathletes Dinner. Nike (USA) innvilger betalt ferie, barnepass og treningssenter.
    Gjennomsnittlig lønn: 39.046 dollar, (198.085 kroner)

    Aflac

    Hvorfor: Selskapet deler profitten med de ansatte og tilbyr gunstig pensjonsordning. Se hva du får i pensjon med Dinside.nos pensjonskalkulator.
    Gjennomsnittlig lønn: 58.487 dollar (296.809 kroner)

    AKTUELT:


    Mer om

    Vi bryr oss om ditt personvern

    dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

    Les mer