Søknad og CV
13 jobbsøker-tabber
Det er mange feiltrinn du kan ta i jobbsøkingsprosessen, ifølge rekrutteringsekspert.
Prosjektutvikler Trygve Flood i Adecco har 13 års erfaring i rekrutteringsbransjen, og nå deler han 13 jobbsøker-tabber han har sett opp gjennom årene. De er omtalt i tre blogginnlegg.
Det er ofte enkle tabber som går igjen i jobbsøkingsprosesser, som det er lett å tro er en selvfølge. Men én ting har Flood lært, nemlig at det som er en selvfølge for ham, ikke nødvendigvis er det for andre.
1. Du sender kun CV, ikke søknad
Vi vil vite hvorfor du ønsker denne jobben, blant annet hva som er din motivasjon, og hvorfor vi skal velge deg, skriver Flood.
Dette er ting som vanligvis ikke fremkommer i en CV, som er viktig for oss når vi skal vurdere deg inn på intervju eller ikke.
2. Vedlegg i feil format, eller ingen vedlegg i det hele tatt
Flood mottar ofte søknader per e-post hvor søkeren enten har glemt å legge ved vedleggene, eller legger dem ved i et format som er umulig eller problematisk å åpne.
Resultat? Sannsynligvis kommer ikke kandidaten videre i prosessen hvis det er mange søkere til stillingen.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
