Agresso

Agresso utvikler og selger programmoduler innen regnskapsføring, økonomistyring, prosjektkontroll, logistikk samt lønn- og personadministrasjon for norske bedrifter

Publisert

Profil: En jobb i Agresso innebærer: Store endringer, mye skjer i høyt tempo. Dette preger oppbyggingen av organisasjonen. Vekt på entusiasme og resultater.

Arbeidstid: Følger Arbeidsmiljøloven og har flexitid. Men de ansatte har stor grad av frihet, og firmaet kontrollerer ikke når de jobber. "Poenget er at jobben blir gjort"

Permisjonsordninger: Ingen standardordninger, individuelle løsninger etter behov og ønsker. Avtales med nærmeste leder. Ved svangerskap betaler bedriften mer enn det offentliges sats på 6 x G, slik at de som tjener mye ikke skal tape på det.

Ferie: 5 uker.

Lønn: Individuelle lønnsavtaler, ellers provisjonsbaserte lønnsordninger for flesteparten av de ansatte. Også opsjoner.

Arbeidsdeling: Prosjektorientert, ikke hierarkisk, men ofte på tvers av organisasjonen.

Hjemmearbeid: Ja, med bærbare PCer. "Men også viktig å være i et kreativt miljø".

Frynsegoder: Ses på som en del av lønnen: Bilordninger, mobiltelefon og PC.

Kontororganisering: Relativt tradisjonelt, men "noe vi jobber med".

Pensjonsordninger: Kollektiv pensjonsordning.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger

Les mer