Kulda og snøen har gjort sitt inntog flere steder i landet, og tidligere denne uka ble det meldt om snøkaos på Østlandet.
I en pressemelding skriver Simployer at årets første snøfall har gjort at mange arbeidstakere ikke har kommet seg på jobb i tide, og at det kan gi trekk i lønn.
- I utgangspunktet er det arbeidstakeren som selv må sørge for å være på jobb til avtalt tid. Også ved forhold som ved kraftig snøfall, er det arbeidstaker som bærer risikoen for å komme på jobb til avtalt tid, sier juridisk rådgiver i Simployer, Ragni Myksvoll Singh.
Hun oppfordrer arbeidsgiver og arbeidstaker til å sammen finne gode løsninger.
- Arbeidsgiver må kunne forvente at arbeidstakerne følger med og planlegger for varslede problemer som kan gjøre det vanskelig å komme seg på jobb, og at arbeidstaker gir beskjed i forkant så langt det er mulig, forteller Singh.
- Ikke klikk
Ifølge Simployer kan arbeidsgiver holde tilbake lønnen.
- Er lønnen allerede utbetalt, må arbeidsgiver og arbeidstaker inngå skriftlig avtale for å kunne trekke tilbake lønn. Om arbeidstaker bør holde igjen lønn må imidlertid vurderes konkret, og i slike tilfeller kan det være fornuftig å vurdere om det gis en lønnet permisjon, heter det i pressemeldingen.
Det trekkes også fram at arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale hjemmearbeid.
