Eksempler på tidskontoavtaler

Du må først bestemme deg for om du vil ha 42 uker med 100% lønn, eller 52 uker med 80% lønn. Deretter må du bestemme deg for hvor mange uker av det maksimale tallet du ønsker å gjøre om til tidskonto.

Publisert
Sist oppdatert

Disse ukene er fredet for tidskontobruk:Mammaens tre uker før fødselen

Mammaens seks uker etter fødselen

De fire ukene som utgjør fedrekvotenDet betyr at du vil sitte igjen med enten 29, eller 39 uker som kan brukes til tidskonto.Dersom du har valgt 42 uker med full lønn, kan du ta ut opptil 29 av de 42 ukene som tidskonto.

Hvis du har valgt 52 uker med 80 prosent av full lønn, kan du ta ut opptil 39 av de 52 ukene som tidskonto.

Hva hvis mammaen ikke har rett til fødselspenger?

Dersom moren ikke oppfyller vilkårene for å få fødselspenger, kan faren ta ut opptil 29 uker med full lønn eller opptil 39 uker med 80 prosent av full lønn.

Disse ukene kan i sin helhet tas ut som tidskonto.

Hvor mye må du jobbe?

Du kan velge mellom å arbeide 50, 60, 75, 80 eller 90 prosent av full stilling, det vil mao. tilsvare 50, 40, 25, 20 eller 10 prosent permisjon. Valget må tas i samarbeid med arbeidsgiver.

Som du ser av tallene kan du altså ikke jobbe mindre enn 50 prosent av full stilling når du har valgt tidskonto.

Perioden du kombinerer arbeid og permisjon, kan heller ikke vare lenger enn to år, og heller ikke mindre enn 12 uker.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer