Sjefen kan gi deg en gave til 500 kroner uten at du må skatte av den. Men pass på så dere ikke går i skattefella. Skattefritaket gjelder kun for gaver i form av gjenstander. Gir arbeidsgiveren deg 500 kroner i knitrende sedler, regnes det som lønn og du skal skatte av beløpet.
Verdi: 500 kroner
Hvis verdien av gaven utgjør over 500 kroner, skattlegges det overskytende.
Du kan også få gaven som penger dersom de brukes til å kjøpe en gjenstand, men da må du ikke glemme å gi sjefen kvittering for gaven du kjøper. Siden dette gir litt mer papirarbeid for sjefen, velger de fleste å gi en gave i stedet.
Hvis ikke arbeidsgiveren har noen gode gaveidèer, ender det ofte med et gavekort på hele beløpet. NB: Gavekortet må ikke kunne veksles inn i kontanter. Dersom det er tilfellet vil gaven bli skattepliktig.
Vinmonopolets gavekort er et alternativ.
Men det er fakstisk mulig å få en gave til et høyere beløp. Slik gjør du det:
Verdi: 2.500 kroner
Den skattefrie maksgrensen for alle arbeidstakerne er altså en gave på 500 kroner i løpet av inntektsåret. Men sjefen kan også premiere ansatte som kommer med gode forslag til forbedring av organisasjonen, eller arbeidsmetodene i bedriften.
Trikset er altså å komme med et forslag om forbedringer.
Forslagene bør være forholdsvis seriøse, men i følge ligningskontorenes bibel - Lignings-ABCen, trenger du ikke å komme med noen omfattende begrunnelse.
Eksempler:
- Be om bedre stoler og hjelpemidler for å redusere sykefravær grunnet slitasjeskader
- Be sjefen om å kutte ut fasttelefonene på jobben, og utstyre de ansatte med mobiltelefoner. Teleselskapene kan tilby gratis tellerskritt på interne samtaler i arbeidstiden, samtidig som bedriften vil kunne slippe de faste utgiftene på fasttelefonifronten.
I følge Lignings ABCen kan gaver gis etter flere alternativer til samme skatteyter hvert eneste år. Dette betyr at du skattefritt kan bli den heldige vinner av gaver til en samlet verdi av 3.000 kroner hvert eneste år.
Men julegaver er ikke alt trykk her for å se de skattefrie jubileumsgavene
Betingelser
- Bedriften må ikke utgiftsføre pengene de bruker til premien eller gaven
- Det må være en generell ordning i bedriften. Alle arbeidstakerne må altså få julegave til 500 kroner, eller ha lik mulighet til å være med på premieringsordningen.
- Forslaget trenger ikke å bli fulgt, men arbeidsgiveren må kunne dokumentere at alle på arbeidsplassen har kunnet fremme forslag. Forslagene bør derfor arkiveres.
