Fra 1. januar i år gjaldt en ny forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter.
Har du sjekket om du tjener det du skal?
Dette betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å betale sine ansatte mindre enn de minstelønnssatsene som er fastsatt.
I USA er det en nasjonalt fastsatt minstelønn, mens i Norge er det tariffavtaler som utvikler satsene for ulike bransjer.
Noen tariffavtaler er allmenngjort, som betyr at de er lovfestet.
I allmenngjøringsloven står det at dette er et tiltak for å sikre utenlandske og norske arbeidstakere like lønns- og arbeidsvilkår, samt å hindre konkurranse som er til ulempe for arbeidsmarkedet.
Les om den nye minstelønnskalkulatoren lenger nede i saken.
Problem at mange blir værende på minstelønn
Det er hovedsakelig innenfor bygg-, elektro- og renholdsbransjen at minstelønn er aktuelt, og nå også for de som jobber i restaurant, hotell og lignende virksomheter.
Derfor bør du søke allerede nå
Anne Mette Ødegård har forsket mye på arbeidsliv ved den samfunnsvitenskapelige forskningsstiftelsen Fafo, og hun mener at problemet med allmenngjøring av tariffavtaler kan være at mange risikerer å bli gående på den minste lønnssatsen.
- Da blir det ikke tatt nok hensyn til for eksempel arbeidserfaring, sier Ødegård.
Dette er Mie Opjordsmoen, utredningsleder i forhandlings- og HMS-avdelingen i LO, enig i.
- En av de største utfordringene med beregning av minstelønn er at den lovfestede satsen er nettopp minstekravet. Arbeidstid og -erfaring skal gi den ansatte krav på høyere lønn, sier Opjordsmoen.
Etterlengtet vedtak
Det er LO som har søkt om allmenngjort tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringbransjen.
Sjekk din lønn
Behandlingstiden har vært lang, da det er strenge dokumentasjonskrav for å almenngjøre tariffavtaler og hvert tilfelle må behandles for seg.
Ifølge Opjordsmoen har tilbakemeldingene på forskriftsendringen vært positive. Dette har vært et etterlengtet vedtak for serverings- og overnattingsbransjen.
- Allmenngjorte tariffavtaler er et tiltak for å hindre sosial dumping, spesielt der det er mye utenlandsk arbeidskraft, sier utredningslederen.
Ny kalkulator skal gjøre det lettere
Advokatfirmaet PwC har nylig lansert en minstelønnskalkulator, som skal gjøre det enklere for arbeidsgiver og -taker å kontrollere at lønnen er beregnet riktig.
Du fyller inn bransje, alder, om du er innkvartert i bedriften eller ei, antall arbeidstimer og lønn, så får du oppgitt om du får korrekt minstelønn eller eventuelle avvik.
For mange arbeidsgivere kan det være komplisert å beregne minstelønn, da flere tariffavtaler har detaljerte regler for skiftarbeid, overtid og annet, ifølge PwC. Det gjør det nærmest umulig for enkelte å regne riktig.
- Kalkulatoren har ulike bruksområder avhengig av brukeren. For eksempel kan den også brukes av bedriften med underleverandører, sier advokat Lene Sakariassen.
Det er nemlig slik at hvis bedriften din bestiller catering til et arrangement, må arbeidsgiveren din sørge for at cateringvirksomheten betaler sine arbeidstakere riktig lønn, ifølge forskriften.
Minstelønnskalkulatoren er det første tilgjengelige gratisverktøyet for å beregne riktig minstelønn i bransjer omfattet av allmengjorte tariffavtaler. Kalkultatoren har mellom 200 og 3.000 brukere per dag, ifølge Sakariassen.
Tar ikke hensyn til overarbeid
Både Ødegård i Fafo og Opjordsmoen i LO er positive til den nye kalkulatoren og annet verktøy som kan gjøre lønnsberegningene lettere.
Sjekk om du kan få feriepengene allerede nå
- Likevel er det viktig å huske på at kalkulatoren kun gjelder allmenngjorte tariffavtaler og bare passer på at timelønnen er riktig, sier Opjordsmoen.
Den tar ikke hensyn til om arbeidstakeren for eksempel har jobbet for mange timer. Dette tar også PwC forbehold om.
Ødegård synes det er positivt at det går an å bruke kalkulatoren på engelsk, siden bestemmelsene i loven og forskriften er svært relevante for utenlandske arbeidstakere.
