Fra 1. januar i år gjaldt en ny forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å betale sine ansatte mindre enn de minstelønnssatsene som er fastsatt.

I USA er det en nasjonalt fastsatt minstelønn, mens i Norge er det tariffavtaler som utvikler satsene for ulike bransjer.

Noen tariffavtaler er allmenngjort, som betyr at de er lovfestet.

I allmenngjøringsloven står det at dette er et tiltak for å sikre utenlandske og norske arbeidstakere like lønns- og arbeidsvilkår, samt å hindre konkurranse som er til ulempe for arbeidsmarkedet.

Les om den nye minstelønnskalkulatoren lenger nede i saken.

Problem at mange blir værende på minstelønn

Det er hovedsakelig innenfor bygg-, elektro- og renholdsbransjen at minstelønn er aktuelt, og nå også for de som jobber i restaurant, hotell og lignende virksomheter.

Anne Mette Ødegård har forsket mye på arbeidsliv ved den samfunnsvitenskapelige forskningsstiftelsen Fafo, og hun mener at problemet med allmenngjøring av tariffavtaler kan være at mange risikerer å bli gående på den minste lønnssatsen.