Fra 1. januar i år gjaldt en ny forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomheter.
Dette betyr at arbeidsgiver ikke har lov til å betale sine ansatte mindre enn de minstelønnssatsene som er fastsatt.
I USA er det en nasjonalt fastsatt minstelønn, mens i Norge er det tariffavtaler som utvikler satsene for ulike bransjer.
Noen tariffavtaler er allmenngjort, som betyr at de er lovfestet.
I allmenngjøringsloven står det at dette er et tiltak for å sikre utenlandske og norske arbeidstakere like lønns- og arbeidsvilkår, samt å hindre konkurranse som er til ulempe for arbeidsmarkedet.
Les om den nye minstelønnskalkulatoren lenger nede i saken.
Problem at mange blir værende på minstelønn
Det er hovedsakelig innenfor bygg-, elektro- og renholdsbransjen at minstelønn er aktuelt, og nå også for de som jobber i restaurant, hotell og lignende virksomheter.
Anne Mette Ødegård har forsket mye på arbeidsliv ved den samfunnsvitenskapelige forskningsstiftelsen Fafo, og hun mener at problemet med allmenngjøring av tariffavtaler kan være at mange risikerer å bli gående på den minste lønnssatsen.
For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn
Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.
Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.
Gå til innlogging medVi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.
Vi bryr oss om ditt personvern
Dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.
Vil du vite mer om hvordan du kan endre dine innstillinger, gå til personverninnstillinger