– En rekke ulike tvister kan oppstå i et ansettelsesforhold, alt fra tvister om trakassering til oppsigelse- og avskjedssaker. Det er i sistnevnte saker vi opplever at advokat blir brukt hyppigst, sier advokat Hedda Molteberg Nilsen til DinSide.

I advokatfirmaet hun startet og er daglig leder for, har de bred erfaring med saker innen arbeidsrett, og bistår både arbeidsgivere og -takere.

Ender som regel likt

Molteberg Nilsen forteller at de aller fleste konfliktene løses gjennom forhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

– Resultatet er som regel at arbeidsgiver ender opp med å gi en form for kompensasjon til arbeidstakeren – til og med i saker hvor arbeidstakeren ikke nødvendigvis har rett, sier advokaten.

– Det tar mye tid og ressurser å ha konflikt på en arbeidsplass, og mange arbeidsgivere ser det som mer gunstig å betale seg ut av konflikten for å få den løst raskt. Dette innebærer at den ansatte slutter frivillig mot en kompensasjon fra arbeidsgiver ved å inngå en sluttavtale, utdyper hun.

– En rekke fallgruver

Mange tror det eskalerer arbeidskonflikten å bruke advokat, men Advokatfirmaet Molteberg Nilsens erfaring er tvert imot at det blir en mer profesjonell prosess med fokus på løsning.