Har ikke lov til å spørre

Arbeidsgiver har ikke noe med om du planlegger å få barn. Likestillingsloven er helt klar.

Har ikke lov til å spørre
Publisert
Sist oppdatert

Du har kanskje hørt at arbeidsgiver ikke har lov til å spørre om du planlegger å få barn, men er det virkelig slik?

Spørsmålet dukket på nytt opp da Webjuristene stilte til nettprat her på DinSide mandag denne uken.

En leser vurderer å bytte arbeidsplass, men er også i en situasjon hvor hun planlegger å få barn.

Forbudt å spørre

Hvilke rettigheter har jeg i forhold til dette? Har den nye arbeidsgiveren lov å spørre meg om dette på intervju? spør hun.

Carl F. Kjeldsberg i Webjuristene er klinkende klar i sitt svar:

- Arbeidsgiver har ikke lov å spørre om du planlegger å få barn.

I mars i år ble det vedtatt i Stortinget at forbudet skulle inn i likestillingsloven. Det er dermed forbudt ved lov for arbeidsgivere å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsesprosess.

Gjelder også menn

Inkludert i begrepet familieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon, infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta ut foreldrepermisjon.

Verdt å merke seg er at regelen selvsagt gjelder for både kvinner og menn.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer