En undersøkelse gjennomført av arbeidstakerorganisasjonen Lederne, viser at opptil tre av ti arbeidsgivere jukser med arbeidstida.

Ved å gi arbeidstakerne feilaktige stillingstitler, kan de pålegge ansatte å jobbe mer overtid.

Misbruker unntak for overtidsarbeid

I Arbeidsmiljøloven er det nemlig unntak fra reglene for overtid både for de med lederstillinger og de med en særlig uavhengig stilling.

Men ikke alle har arbeidsoppgaver som matcher stillingsbeskrivelsen, viser Norsk Ledelsesbarometer 2016, som er gjennomført av AFI for Lederne, hvor over 3.100 mellomledere deltok i undersøkelsen.

31 prosent svarer at de jobber i en stilling som arbeidsgiver har fritatt fra vanlige bestemmelser om arbeidstid. Imidlertid kommer det fram at de som står i stillinger som er unntatt bestemmelsene jevnt over ikke har mer selvstendighet enn de som ikke er unntatt.

– Vi har nå avdekket at dette unntaket sannsynligvis misbrukes i mange bedrifter. Unntaksbestemmelsen har blitt et smutthull, sier Jan Olav Brekke i Lederne i en pressemelding.

Han sier videre at funnene mer enn antyder at det skjer en uthuling i arbeidsmiljøloven, der enkelte arbeidsgivere spekulerer i å bruke unntaksbestemmelsen for å pålegge medarbeiderne å jobbe overtid.