Hva når barnet er sykt?

Arbeidstagere som har rett til sykepenger ved egen sykdom, har også rett til omsorgspenger når barnet er sykt. Omsorgspenger ved barns sykdom beregnes etter samme regler som når du selv er syk.

Publisert

Vilkåret er at du har den daglige omsorgen for barnet, og at fraværet er nødvendig for å gi det syke barnet tilsyn og pleie.

Fraværet fra jobben vil også bli regnet som nødvendig hvis barnet er innlagt på sykehus, og en eller begge foreldrene følger med.

Retten til omsorgspenger gjelder til og med det året barnet fyller 12 år, men kan utvides til og med 16 års alderen.

Utvidelsen forutsetter kronisk sykdom eller funksjonshemning, og godkjenning fra Trygdekontoret.

Er dagmammaen syk? Husk at du også har rett til omsorgspenger hvis den som har det daglige tilsynet med barnet, er syk.

Egenmelding eller legeerklæring?

Du kan være borte fra arbeidet i opptil tre kalenderdager uten å legge fram legeerklæring om barnets eller barnepassers sykdom. Men du må gi melding til arbeidsgiveren din innen arbeidstidens slutt første fraværsdag.

Fra og med fjerde kalenderdag kan arbeidsgiveren kreve at du legger fram en erklæring fra lege som bekrefter at barnet eller barnepasser er syk.

Hvor mange dager har du/dere rett til omsorgspenger?

Dersom dere er to foreldre om omsorgen, har hver av dere rett til omsorgspenger i opptil 10 dager per kalenderår.

For å fortsette å lese denne artikkelen må du logge inn

Denne artikkelen er over 100 dager gammel. Hvis du vil lese den må du logge inn.

Det koster ingen ting, men hjelper oss med å gi deg en bedre brukeropplevelse.

Gå til innlogging med

Vi bruker aID som innloggings-tjeneste, med din aID-konto kan du enkelt logge inn på alle våre sider som krever dette.

Vi bryr oss om ditt personvern

dinside er en del av Aller Media, som er ansvarlig for dine data. Vi bruker dataene til å forbedre og tilpasse tjenestene, tilbudene og annonsene våre.

Les mer