Om du har jobbet på samme sted i mange år, er ferie og feriepenger et deilig gode det er lett å ta for gitt. Men hva skjer om du har byttet jobb, vært syk eller vært i foreldrepermisjon?

Hos Arbeidstilsynets svartjeneste går telefonene varme.

- Vi får veldig mange henvendelser for tiden, det meste handler om feriepenger eller ferietid, sier Tine Hansen, rådgiver i Arbeidstilsynets svartjeneste, til DinSide.

Det er særlig tre grupper som har mange spørsmål: Dem som er sykemeldt, dem som er i foreldrepermisjon, og dem som nettopp har startet i (ny) jobb.

Før vi begynner er det ett begrep som er greit å ha i bakhodet: Feriepengegrunnlag. Feriepengegrunnlag er det arbeidsgiver har spart for deg, fra lønnen din gjennom 11 måneder i fjor.

Rett på ferie, ikke feriepenger

La oss begynne med den siste gruppen. Enten det er din aller første jobb, eller du har startet i ny jobb: Du har krav på ferie etter ferieloven, men ikke krav på feriepenger.

- Du har krav på 25 virkedager, det vil si fire uker pluss en dag (lørdag telles som en virkedag), mens noen som har tariff har fem uker i stedet, men du får verken lønn eller feriepenger for de dagene du ikke jobber, sier Hansen.