I et arbeidsmarked med stadig hardere konkurranse, kan det lønne seg å være frampå, skriver Adeccobloggen.

Det er nemlig ikke alle bedrifter som annonserer de ledige stillingene sine. Kanskje har de tenkt å rekruttere internt, eller så har de gjerne ikke kommet så langt som til å lyse ut stillingen ennå.

Og for enkelte stillinger antar bedriftene kanskje at initiativrike kandidater vil ta kontakt uoppfordret - så funderer du på å sende en åpen søknad, har du lite å tape.

- Fundamental annen dynamikk

René Brunsvik, tidligere karriereveileder hos UngInfo og blogger på CV-nerden.no, forklarer at når en stilling er utlyst, er bedriften mentalt forberedt på å gå gjennom en ansettelsesprosess.

- Det viktigste å tenke på med en åpen søknad, er at det er en fundamental annen dynamikk enn når du svarer på en utlyst stilling, sier Brunsvik til Talent Media.

- I en utlyst stilling, har bedriften holdt av tid, vurdert behovene sine og er på aktivt utkikk. Med en åpen søknad er rollene snudd. Arbeidsgiver forventer ikke å få en søknad i fanget, og er ikke mentalt innstilt på det. Det er, med andre ord, ikke arbeidsgiver som «inviterer», men du, og din jobb blir dermed å være et hyggelig og godt «vertskap» for søknadsprosessen, fortsetter han.