Release, en britisk veldedig organisasjon som spesialiserer seg på spørsmål om rusmidler, lov og menneskerettigheter, mottok i følge The Guardian fire ganger så mange henvendelser om rustesting av arbeidstakere i de tre første månedene i år som i en tilvarende periode ifjor.

Flere av henvendelsene kom fra arbeidstakere som etter flere år i samme jobb uten forvarsel ble bedt om å avgi blod- eller urinprøve. Dette kom gjerne i kjølvannet av at selskapet hadde annonsert nedskjæringer og tilbudt sluttpakker. Ansatte som ikke sluttet frivillig, ble tilbudt helsekontroll. I noen tilfeller foretok arbeidsgiver en fordekt rusmiddeltest som en del av helsekontrollen.

De som hadde spor etter narkotika i blodet, ble avskjediget. Arbeidsgiver mente at man i slike tilfeller ikke behøvde å betale lønn i oppsigelsestiden. Release mener dette ble brukt som en bevisst nedbemanningsstrategi.

Selger narkotest i butikken

Hver tiende nordmann bruker hasj

Det nye i Storbritannia var at slik testning også var foretatt i bransjer hvor det tidligere ikke var vanlig, som i bank og varehandel. Undersøkelser viser at rundt ti prosent av befolkningen i Norge har brukt cannabis den siste måneden. Siden stoffet er sporbart i mange uker etterpå, ville dette isolert sett gitt bedriftene en billig måte å sparke ti prosent av de anstte på. Uten sluttpakker og til og med uten lønn i oppsigelsestiden.