Arbeidsmiljøloven beskytter ikke røykere mot diskriminering på arbeidsmarkedet. En arbeidsgiver kan si: – Du røyker, derfor vil jeg ikke ha deg. Det opplyser jurist Turid Brattset Oddum i Arbeidstilsynet.

Blir mer vanlig

Følger du med i avisenes stillingsannonser? Da har du kanskje lagt merke til at enkelte arbeidsgivere krever at den som skal ansettes er røykfri. Ifølge arbeidsmiljøloven er dette fullt lovlig. Den sier nemlig bare at det er forbudt å kreve opplysninger om politiske, religiøse, seksuelle og kulturelle forhold.

Ifølge Oddum kan arbeidsgiver ellers spørre om hva som helst. Hun tror forøvrig at Norge vil følge utviklingen i USA og Europa, der det er langt vanligere å kreve at den ansatte ikke røyker.

- Mange arbeidsgivere begrunner denne praksisen med at ikke-røykere er mer effektive, har bedre helse og mindre sykefravær, sier hun.

På arbeid

Sjefen kan nekte deg å røyke i arbeidstiden og innenfor arbeidsplassens område. Hvis lunsjpausen er utenfor arbeidstiden kan sjefen ikke hindre deg å løpe rundt hjørnet og ta noen blås.

I offentlig sektor gjelder en annen praksis. Mens private har sin fulle rett til å velge den man vil ut fra trynefaktor, må det offentlige ta hensyn til saklighetskriterier som utdanning og praksis.