For mange av oss har hjemmekontor blitt den nye normalen, og både arbeidsgivere og -takere har sett at dette nødvendigvis ikke trenger å påvirke innsats og produktivitet negativt.

I tillegg er det gjerne en del ansatte som begynner å ta seg større friheter på hjemmekontoret, som for eksempel å droppe morgenstellet, gjøre litt husarbeid mellom slagene, ta en ekstra lang lunsj- og luftepause, eller flytte hjemmekontoret til hytta.

Men, står arbeidstaker fritt til å bestemme hvor hjemmekontoret skal være, eller kan arbeidsgiver nekte de å eksempelvis jobbe fra hytta?

Må ha saklig grunn for å nekte hyttekontor

Selv om arbeidsgiver nå kan pålegge hjemmekontor er det en viss usikkerhet knyttet til hvor langt styringsretten går med hensyn til å bestemme hvor dette hjemmekontoret skal være, ifølge juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa i Simployer.

- Det er imidlertid et grunnleggende prinsipp at arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å utøve sin styringsrett, for eksempel hvis arbeidsgiver skal nekte ansatte å jobbe fra hytta, sier Gauslaa i en pressemelding.