Det å kartlegge helseopplysninger om ansatte, som vaksineinformasjon, er nemlig et inngripende kontrolltiltak, som i så fall krever særskilt behov, utdyper jurist Hans Gjermund Gauslaa hos Simployer.

Et slikt behov krevet at arbeidsgiver vurderer det å hente inn vaksineinformasjonen opp mot ulempen dette medfører for den eller de ansatte.

Må være god grunn

Arbeidstilsynet skriver at arbeidsgiver kan spørre om vaksinasjonsstatus når det er nødvendig for å hindre at utsatte grupper blir smittet, og slik unngå alvorlige helsemessige konsekvenser.

Tilfeller som rettferdiggjør en slik kartlegging av om ansatte er vaksinert eller ei, kan eksempelvis være når arbeidsplassen er et sykehjem og en intensivavdeling.

Men er det slik at arbeidsgiver kan iverksette andre smitteverntiltak som er mindre inngripende for arbeidstakerne, kan arbeidsgiver altså ikke spørre om ansattes vaksinasjonsstatus.

Krever riktig framgangsmåte

Dersom arbeidsgiver kommer fram til at det er saklig behov for å spørre ansatte om vaksinestatus, skal arbeidsgiver drøfte tiltaket med tillitsvalgte så tidlig som mulig.