Se for deg at du endelig har sommerferie. En ferie der du kan koble helt av, skru av varsler på jobb-e-posten og slippe jobbsamtaler, men så ringer sjefen midt i ferien.

Hva gjør du da?

- Sjefen kan ikke kreve at du er tilgjengelig i ferien. Det er utgangspunktet, fastslår NITO-advokat Kirsten Rydne til DinSide.

Tvert imot er sjefen forpliktet til å sørge for at du får ferie, påpeker hun.

Norges Ingeniør- og Teknologorganisasjon (NITO) har nylig gjennomført en medlemsundersøkelse hvor cirka 30 prosent svarer at de tror de må utføre arbeidsoppgaver for arbeidsgiver i sommerferien.

- Vi må være flinkere til å ta ferie, gjøre oss ferdig med de oppgavene vi har før ferien, gi beskjed om at vi tar ferie og ikke skal kontaktes. Vi trenger sammenhengende ferie og man blir sliten selv om jobben er morsom, forteller Rydne.

Finnes ett unntak

Uavhengig om du jobber deltid eller heltid gjelder det samme uansett.

- Ferie betyr arbeidsfri og da har man heller ingen forpliktelser overfor arbeidsgiver, sier advokaten.

Det finnes et lite unntak hvis det er krise. En hjemmel i ferieloven beskriver at en endring i fastsatt ferie kan bare foretas hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som kan medføre vesentlige driftsproblemer.