Det er det nasjonale instituttet for yrkesskader (NIOSH) som har gjennomført undersøkelsen blant private og offentlige institusjoner i USA. I nesten 40 prosent av tilfellene var det en kollega av den mobbede som stod for trakasseringen. Kunder stod for litt over 24 prosent av mobbingen og overordnet personale for nærmere 15 prosent.

Organisasjonspsykolog Terje Hotvedt i Psykologteam er ikke overrasket over funnene, og tror at bildet er mye av det samme i Norge.

- Et stadig tøffere arbeidsliv med mer utbrenthet og folk som ikke mestrer presset og kravene er noen av årsakene til at det mobbes stadig mer på norske arbeidsplasser, sier Hotvedt til nyhetsbyrået Newswire.

Hotvedt skal snakke om konflikter i næringslivet under HMS Expo 2004 på Exporama-senteret i Oslo, som er Norges største mønstring innen helse, miljø og sikkerhet.

30 milliarderTerje Hotvedt mener årsaken til mobbing i arbeidslivet ligger i en grunnleggende usikkerhet hos den som utfører mobbingen.

- Mobberen tar oftest dem som ikke tør å si ifra. Mobbingen gir et usikkert og utrygt arbeidsmiljø som kan få alvorlige konsekvenser for den enkelte, og som kan ende i langvarige konflikter og sykemeldinger, sier han.