Den ferske levekårundersøkelsen fra Statistisk sentralbyrå viser at stadig flere av oss opplever jobbhverdagen som vanskelig. De tre siste årene har det vært en stor økning i antall arbeidstakere som mener de står i fare for å miste jobben på grunn av nedlegging eller innskrenkning. I 2000 var én av ti redde for dette, i 2003 er andelen økt til to av ti.

Organisasjonspsykolog Gro Johnsrud Langslet vil ikke spekulere i mulige årsaker til utviklingen.

- Det er mer interessant å se på hva som skjer i de bedriftene som på tross av trusler om nedskjæringer greier å skape noe, sier hun til nyhetsbyrået Newswire.

Løsning, ikke pratI sitt eget arbeid med norske bedrifter, er Langslet opptatt av at man ikke skal bruke for mye tid til å snakke om årsakene til problemene. Denne løsningsfokuserte tilnærmingen er ett av temaene som blir satt i fokus på HMS Expo 2004, som er Norges største kompetansemønstring innen helse, miljø og sikkerhet.

- Med én gang noen skal beskrive en årsak til en konflikt på jobben, viser de til andre personers utilstrekkelighet og peker ut den skyldige. Den utpekte er imidlertid sjelden enig i beskyldningene, og så kommer man inn i en negativ spiral med angrep, forsvar og motangrep. Dette virker sjelden positivt, sier Langslet.