Er barna dine syke, har du rett til å være borte fra jobb i et visst antall dager med lønn.

Hvor mange dager avhenger av en del forhold, for eksempel hvor mange barn du har, om du er enslig forsørger eller om barna er kronisk syke.

Les også om du kan ta ut ferie som ble til overs fra i fjor

Når har du krav på fri med lønn?

Det er folketrygdloven og arbeidsmiljøloven som gir deg rettigheter som arbeidsgiver med syke barn. Men, det skjer ikke fra og med dag én i ny jobb.

Arbeidsforholdet må ifølge folketrygdloven ha vart i minst fire uker før du har krav på permisjon med lønn. Denne perioden kalles for opptjeningstid.

Generelt har man rett til disse dagene til og med det året barnet fyller tolv år.

Det er også verdt å merke seg at deltidsansatte har rett på det samme antallet dager som de som jobber 100 prosent. Dessuten har man også krav på disse dagene om det ikke er barnet, men den som passer barnet, eksempelvis dagmamma, som er syk.

Merk og at en halv arbeidsdag, for eksempel hvis barnet blir sykt i løpet av arbeidsdagen, i prinsippet teller som en hel dag. Skulle barnet ditt bli sykt i mer enn tre dager, må du normalt levere legeerklæring. Det samme gjelder ved barnepassers sykdom.