At arbeidsgiver faktisk har lov til å sjekke e-posten din i spesielle tilfeller, eller kredittsjekke deg om du søker på visse jobber, har Dinside omtalt tidligere. Det betyr likevel ikke at det er fritt frem for arbeidsgiver å følge med på deg i alle sammenhenger.

Her er tre ting jobben ikke har lov til, helt uten videre.

Å kameraovervåke arbeidsinnsatsen din

Dersom arbeidsgiver er i tvil om folk gjør jobben sin, kan de ikke sette opp kamera for å følge med på dette.

Datatilsynet skriver på sine nettsider at en arbeidsgiver ikke kan sette opp et overvåkingskamera med formål å kontrollere de ansattes arbeidsinnsats.

Og har det blitt satt opp kamera for eksempel for å avdekke kriminalitet, kan det ikke brukes for å se om de ansatte i en virksomhet jobber godt nok eller fører timelistene riktig.

Heller ikke der arbeidstakerne forventer ro og fred fra andre, for eksempel i toalettrom, avkledningsrom, prøverom og pauserom, kan man kameraovervåke de ansatte.

I de tilfellene arbeidsgiver kan ha lov til å kameraovervåke arbeidsplassen, skal virksomheten ha et behov for å hindre farlige situasjoner og ta vare på personers sikkerhet, eller for å bekjempe kriminalitet fra utenforstående.