Ferieloven sikrer norske arbeidstakere fem ukers ferie, og folk over 60 er sikret en sjette uke. I flere bedrifter kan man spare opp ferieuker og overføre dem til neste år; tar man deretter neste års ferie på forskudd kommer man opp i et behagelig antall ferieuker. Men det finnes løsninger også for dem som ønsker seg et år fri fra jobb. Mange norske bedrifter er villige til å gi arbeidstakerne permisjoner utover disse ferieukene.

- De aller fleste norske bedrifter vil imøtekomme arbeidstakernes ønsker om permisjon enten til studier eller reiser. De færreste vil være den som hindrer arbeidstakeren i å tilegne seg opplevelser, sier Finn Langeland, informasjonsdirektør i Næringslivets hovedorganisasjon.

Individuell vurdering

- Det å gi permisjon kan sette bedriftene i en kattepine i forhold til å finne gode kandidater som erstatter den som vil ut en periode, så enhver permisjon vil være gjenstand for en individuell vurdering, sier Langeland.

Arbeidstakere har likevel ikke lovfestet rett til å få innvilget permisjon med lønn.

Slik får du sabbatsåret

Ta familiepermisjonLeie seilbåtSparetipsJobb underveisTilbake til innledningsartikkelen